Présentation de la formation :

Rejoignez MON CAMPUS pour une formation préparant au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, de niveau 5 (Bac+2), accessible en alternance ou en initial. Ce parcours professionnalisant vise à développer vos compétences en gestion de la paie, administration du personnel, droit social et outils paie afin de préparer et sécuriser l'ensemble des processus de paie au sein d'entreprises, cabinets ou services RH.

Modalités :

En alternance : entrée en formation en janvier, avril, juillet ou octobre

Parcours pris en charge par l'État.

• 1 cours par semaine en visioconférence ;

• 4 jours en entreprise (alternance en contrat d'apprentissage) ;

• 1 coaching mensuel, assuré en visioconférence par un formateur dédié ;

En initial : entrée en formation à tout moment de l'année.

Financement possible (CPF, France Travail, auto-financement, ...).

• Rythme modulable selon vos disponibilités (accès en ligne à la formation 24h/24) ;

• 10 coachings durant la période de formation, assurés en visioconférence par un formateur dédié ;

Missions principales :

En tant qu'apprenant·e Gestionnaire de Paie en alternance ou en initial, vos missions seront notamment :

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages en nature) ;

• Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales (DSN, cotisations, taxes) en respectant la réglementation ;

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, attestations, DPAE, suivi des visites médicales et des temps de travail ;

• Traiter les départs et les soldes de tout compte ;

• Participer aux paies mensuelles et aux clôtures périodiques : reporting, imputations comptables, rapprochements ;

• Veiller à la conformité légale et sociale : mise à jour des procédures, veille juridique et sociale ;

• Utiliser et paramétrer les logiciels de paie et SIRH ;

• Contribuer à l'amélioration des processus paie et à la digitalisation des flux RH ;

• Assurer la confidentialité des données et respecter les règles de sécurité et de déontologie.

Profil recherché :

Nous recherchons des candidat·e·s rigoureux·se·s, méthodique·s et doté·e·s d'un bon sens relationnel. Les qualités et compétences suivantes sont appréciées :

• Formation ou expérience en paie, gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent ;

• Connaissance des règles sociales, du droit du travail et des cotisations sociales ;

• Maîtrise des outils numériques et des logiciels de paie/SIRH ;

• Capacité d'analyse et d'organisation, sens du détail et respect des délais ;

• Discrétion, respect de la confidentialité et sens des responsabilités ;

• Aisance avec les chiffres et les tableaux de reporting ;

• Autonomie, esprit d'équipe et capacité d'adaptation ;

• Disponibilité pour des horaires modulables et déplacements éventuels selon les missions.

Conditions et avantages :

• Accompagnement pédagogique par MON CAMPUS et accès à des ressources en ligne ;

• Titre professionnel certifiant reconnu par l'État, à l'issue de la formation ;

• Coaching assuré par un formateur dédié ;

• Possibilités d'évolution vers des postes de gestionnaire paie confirmé·e, responsable paie, ou consultant·e paie en cabinet.

Public éligible :

Cette formation s'adresse à :

• Jeunes de 16 à 29 ans (apprentissage) ;

• Personnes en reconversion professionnelle ou demandeur·se d'emploi ;

• Personnes RQTH et tout public souhaitant suivre la formation en initial ou via d'autres dispositifs de financement.

Durée et format :

Durée de 6 à 12 mois selon le format choisi (alternance ou initial).

Comment postuler :

Intéressé·e ? Rejoignez l'aventure MON CAMPUS ! Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation), ou contactez notre conseillère formation, Laurence BROUET, à laurence.brouet@mon-campus.fr.